张图片胜过千言万语。”这句话我们听过多少次了，它包含着多少真理。我们在过去的一年里看到了这一点，视听内容，特别是视频格式，在所有设备和平台上的消费量急剧增加。我们希望您通过提供 7 个视频内容来充分利用内部沟通的潜力，从而促进公司的人才管理。
为什么是视频内容？人类一直以来都通过图像进行最佳的交流。我们只需回到史前时代。如果静止图像具有强大的震撼力，那么伴有声音的动态图像则更具震撼力。因为动作可以吸引注意力，声音可以传达大量信息。
两者都能实现最简单
最流畅、最相关的交流，并且对于收信人（即信息的接收者）来说具有最大的记忆能力。简而言之，这是一种比 1,000 字的帖子或 10 分钟的演讲更容易理解的沟通方式。
而图像与记忆是密切相关的。我举一个例子，或许能引起我们的反思：视听媒体出现的时间还不算太长。具体来说，自 19 世纪末和 20 世纪初以来，视频内容的消费量不断增长，成为当今大众和多设备通信的武器。必定有原因！它不 香港数据 需要太多的注意力，给我们带来更多的乐趣，让我们更容易理解，因为它让我们更接近信息。
视频作为内部沟通工具
当您想了解某项特定服务或产品的状况及其工作原理时，您会选择哪个平台？显示功能的评论或教程？您可能正在考虑 YouTube，尽管去年Instagram、Facebook 和 LinkedIn 等社交网络由于视频的缘故消费量也出现了增长。
视频的潜力可以非常有效地应用于您的外部沟通策略，以推广您的产品、服务或公司文化。我们已经在几篇文章中讨论过这个问题，这些文章可以帮助您通过网站和社交媒体来吸引潜在客户。
但如果说在沟通中你绝对不能忽视某个人，那就是你的内部受众。致你的工人。因为一支忠诚、投入、认同公司及其目标的员工队伍就是成功的代名词。向员工发送新闻通讯或内部电子邮件与创建视频内容并不矛盾。你只需要清楚地表达信息即可。为什么它们是最有效的媒介？
视频内容可以帮助您：
- 与您的员工建立更具吸引力和更有效的直接沟通流程。他们不仅要了解情况，而且要充分了解情况。让沟通变得简单对您和您的员工来说是一个优势。
- 管理组织中的人才：保留并吸引最优秀的人才。这为他们节省了时间。
- 更有效地传播贵公司的文化和企业形象。它使您与他们更加接近，并使他们更容易、更透明地理解您的信息。
- 你可以跨越地理边界，但这并不多，尤其是随着远程办公的兴起。它更近、更直接，还能节省您的旅行费用。
- 改善培训。视听资源比较容易理解，比较容易记忆，要求也比较高。
为您的企业提供实用且有效的视频营销
技术、格式、结构和图像类型在视频内容的创作中起着重要作用。所有这些始终考虑到目标受众和您想要传达的信息。生产团队的培 这些示例优先考虑用户体 训与销售部门的培训不一样。它也不会向员工传达年终情况如何，而是介绍公司的历史。在内部沟通中考虑开发该内容的目的非常重要。
市面上有很多视频内容可供选择，但我们想特别强调七种视频内容，它们对于通过内部沟通建立一支高效、敬业的团队非常有用：
1 – 训练视频或药丸。
当然，对员工进行持续培训的投资至关重要。这可以通过多种方式来实现，但您会同意我们的观点，图像可以教会您如何开发和执行流程、产品如何工作、如何解决特定问题。简而言之，它通过视频教程或其他类型的视频内容进行培训和支持。这会花费他们更少的时间并且他们会更容易记住。
2 – 入职视频。
您已为组织增添了人才，无论是在您的 在短信中 设施内还是在远程。新团队成员了解您的公司，但并不深入了解。视频是引导和介绍组织文化、价值观、规范和流程的有效方式。该告诉他们什么？怎么告诉他们？它们应该反映出你的组织是什么样的；如果流程很复杂，那么在第一天帮助他们消除担忧……肯定会有所帮助。