当然，公司活动是团队建设的有力工具，它已成为我们公司文化的一部分。
成长阶段和继续教育
人员培训有助于培养一支具有良好个人能力和良好积极性的劳动力。
人员培训在我们公司中起着 手机号码数据 主导作用之一，因为它是组织有效发展的条件。
在我们公司，员工培训可以分为3种类型：
伊普尔
专业进阶培训课程
非核心高级培训课程
IEP是个人员工发展计划。它包括 5 个必备 Shopify 废弃购物车弹出窗口（模板和示例） 熟悉专业文献、完成培训课程和研讨会、参加研讨会以及获得额外教育。
为完成每个发展阶段建立动机。根据专家的需求，它可以是物质的，也可以是非物质的。
专业高级培训课程。完成后，员工可能会获得新的职位或加薪。
除了更新知识外，还会进行高级培训以激励员工：当员工接受雇主提供的培训时，他会感受到自己对公司的意义和重要性，因此他不会长 阿尔及利亚商业指南 时间更换工作地点，并准备更有效地工作。
非核心高级培训课程。以员工的全面发展为目标。在这种情况下，学费补偿将根据具体情况进行讨论。例如，学习英语的报酬是50/50。
为开发人员和设计师的职业成长提供舞台。完成几个阶段后，专家可以成为经验不足的专家的导师。
阶段可以提高员工的积极性，并帮助员工在头脑中构建他们在公司培训和从事各种任务期间获得的知识。