人工智能在意大利继续受到欢迎，32％的工人已经使用它来执行日常任务，43％的人热情欢迎这项技术可以取代某些活动的想法。然而，尽管普遍持乐观态度，但新的揭示了一个更为复杂的现实，即文化和组织障碍阻碍了意大利乃至全球人工智能的采用。
根据这份在国际范围内进行的报告 阿联酋电话号码库 ，人工智能的采用率在过去三个月中略有增长，从 32% 增长至 36%。在意大利，情况更加微妙：近一半的员工（46%）不愿向上级透露他们使用人工智能工具，担心会遭到负面评价，包括被认为无能或懒惰，甚至怀疑不诚实。这种沉默的氛围是由于公司缺乏足够的培训，公司并不总是提供将人工智能有效融入工作动态所需的工具和支持。
4.4万亿美元的机遇
尽管面临挑战，但人工智能的经济潜力是不可否认的。麦肯锡的研究估计，人工智能每年可以使全球收入增加高达 4.4 万亿美元，而 Salesforce 的研究表明，使用人工智能工具的销售团队增加收入的可能性比不使用人工智能 Asana 或 monday.com：哪个是最好的工作管理平台？ 工具的销售团队高出 1.3 倍。然而，为了充分获得这些好处，公司必须克服组织惰性，不仅要投资于培训，还要投资于培育开放和实验的文化。
Slack 研究与分析高级副总裁Christina Janzer强调了结构化方法的重要性：“如今，理解和使用人工智能的重担太多地落在了员工身上。企业不仅要投资培训，还要营造开放和实验的氛围。引入像人工智能代理这样角色和功能明确定义的工具，有助于减少在工作中使用人工智能带来的不确定性和焦虑。 ”
期望与现实之间的差异
研究发现最有趣的现象之一是公司优先考虑的事情与员工优先考虑的事情之间存在不一致。虽然企业希望将人工智能节省的时间投入到创新和新技能的开发中，但员工更愿意用它来完成正在进行的项目或执行管理任务。这种分歧凸显了管理层和员工之间需要更有效的沟通，以最大限度地发挥技术的影响力。
人工智能作为吸引人才的资产
另一个事实涉及人工智能在劳动力市场中的作用。调查显示，75% 的意大利工人认为潜在雇主 南非电话号码 提供人工智能工具并支持其使用至关重要。对于应届毕业生来说，这种优先性变得更加明显，这表明想要吸引顶尖人才的公司需要对人工智能采取积极主动的方式，包括培训和明确的指导方针。
展望未来
随着人们对人工智能的兴趣日益高涨，很明显，企业迫切需要解决阻碍其全面整合的文化和组织障碍。前进的道路包括培训、对工人的具体支持以及构建一个将人工智能的使用视为机遇而不是威胁的环境。只有这样，才有可能将人工智能转变为未来企业和劳动力创新和可持续增长的引擎。