PM——工资+项目KPI
HR——工资+完成任务和填补空缺的KPI
开发者培训的特点
对于我们自己来说，我们决定 加拿大数据 放弃初级、中级和高级等典型的分类。我们将这些位置称为阶段。
我们不再使用等级制度，因为每个公司对等级水平都有自己的评估：在一家公司，专家可能是高级专家，而在另一家公司
他甚至可能达不到中级。
这就是我们为什么会对某个人的技能产生依赖的原因。当然，我们出于内部目的对等级和阶段进行了关联。本质上，我们为每个方向都设计了一套共同的阶段：前端、后端 Laravel 等等。但对于每个人来说，都是单独编译的。
阶段由两个部分组成：
1.理论
- 练习（在教育项目和少量实战中进行，如适用）
我们选择一个考试时间，让考生首先进行理论验证，然后再进行实践。
通过该考试后，专科医生不 什么是销售计划？ 但可以提高专业水平，而且薪资也会提高。
激励和补偿
我们制定了激励制度，为处于各种生活状况的员工提供经济支持。
激励与薪酬 – Webest
有一个推荐计划“带朋友来”，加班奖励，以及各种情况下的额外休息日。
这些丰厚的奖金在研究职位空缺和了 阿尔及利亚商业指南 解公司时会吸引求职者，影响专业人员的保留，并且对年轻员工来说通常很重要。
公司发展和员工前景
我们的公司正在不断发展：我们迅速开拓新的工作领域，努力改善客户服务等等。
我们团队的每位专家都可以承担现有方向的开发或提出开辟新方向的建议。