我们的战略包含三个方面：随时随地办公、自由选择和文化融合。该政策实施一年后，我们目前拥有32%的远程员工，其中包括居住在诺丁汉总部以外的员工。更多员工倾向于在附近地区远程办公。自从这些变化以来，许多人搬到了其他城市，有些甚至搬到了其他国家。我们还聘请了第一位国际员工——她住在意大利，我们非常羡慕她能轻松享用新鲜的意大利面。
鼓励每位员工无论身在何处都能享受到最美好的生活，这丰富了哈勒姆的文化，提高了员工的工作效率，并使员工能够优先考虑家人和朋友。
远程工作是一个新概念吗？
远程办公并非新概念。事实上，它由来已久，通常 电报数据 只适用于高收入人群（Wang 等人，2021）。然而，疫情封锁让更多人体验并体会到随时随地办公的益处。说远程办公总是毫无挑战并不现实，但这些挑战被许多积极因素所抵消；它不仅节省时间和金钱，还能让我们享受生活中“更美好”的事物，例如与家人共进早餐，在午餐时间洗衣服，或者只是出去散散步。选择的
自由让生活变得与众不同，而这正是我们在哈勒姆学院提供的：自由不仅仅是工作，我们提供一个不受地点偏见影响的空间，让父母更容易找到工作，让新妈妈更容易重返工作岗位，让居住在英国的国际员工能够回国并在那里待更长时间。本质上，我们让人们按照自己的意愿生活。
回想起来，我们多年来一直围绕工 如何检查移动设备的网速？ 作构建生活，而最终，我们又开始围绕生活构建工作。我们为自己努力追求公平、打破壁垒而感到自豪。
哈勒姆大学的人们对未来工作政策有何看法？
那么，一年过去了，我们的同事对“未来工作”政策有何感想？当被问及地点平等和在家办公的自由对他们有何影响时，一些 Hallamers 员工这样说道：“远程办公意味着我不再需要在工作和尽可能多地陪伴女儿之间做出选择。我可以主持一个战略会议，然后抽出一个小时参加她的运动会。如果我不得不通勤，这根本无法实现。” ——数字策略师 Sara Galbiati “远程办公意味着我下周可以去贝鲁特看望家人，并继续在那里工作。我已经有一年没见到家人了，这次有机会和他们共度时光真是太宝贵了。” ——付费媒体顾问 Amani Majed “远程办公有很多好处，但不必花钱出行——尤其是在生活成本危机期间——真是太好了。它还能节省大量时间！我觉得如果我不得不全职回到办公室，我和女儿的关系会大不相同。” – Stuart Lambert，系统管理员“我认为完全远程居家办公让我能够体会到生活中的小确幸。如果一天的工作太过忙碌，我可以躺下抚摸我的猫咪，当我的伴侣进门时我可以和她打招呼。我在办公室工作时并不知道这些事情很重要，但我也无法想象没有它们的生活。” – Alex Jackson，付费社交主管“我再也没有时间陪伴我的两个年幼的女儿了，而在家办公后，由于不用通勤，我可以在课前和课后更长时间地见到她们。这也意味着我可以根据自己的需要抽出时间参加不容错过的活动，比如运动会，正如 Sara 提到的。” – Ben Wood，战略总监 俄罗斯号码列表 现在，请允许我补充一些自己的想法。我喜欢去办公室——除了周一早上。我喜欢哈勒姆大学的灵