面试可以在办公室线下进行，也可以线上进行。如果是线上，我们首先会向经理发送面试链接、候选人的简历、作品集和测试作业。
提前1-1.5小时向候选人发送连接链接，。
经过技术面试后，经理做出决定。根据该决定，人力资源经理取消了该候选人的资格。
如果技术面试成功通过并且候选人同意 Viber 数据 该职位，我们将准备一份录用通知并将其发送给候选人。
如果申请人不适合该职位，我们会写一份详细的回复，说明拒绝的原因以及需要改进哪些技能的建议。
如果候选人接受了录用通知，我们将讨论所有工作条款、员工的返回日期以及其他必要的细节（例如，如果候选人需要在其之前的工作地点工作 2 周）。
实习
从这一刻起，专家就开始融入公司的生活。
试用期的特点 – Webest
通常情况下，公司试用期为1-2个月。在 软件开发分为哪些阶段？ 此期间，专家有时间学习公司工作的各个方面，理清感兴趣的问题并更好地了解同事。
实习期间的培训计划和任务
员工在面试和研究工作机会时熟悉主要任务。总体来说，实习期间的任务和实习之后的任务是一样的，但是当然不那么复杂。
实习生在试用期内的任务 – Webest
办公室的员工培训通过解决问题和与经 阿尔及利亚商业指南 理进行个人会面讨论的方式进行。经理通过视频通话与远程员工讨论任务。