据人员配备计划，如果员工的职位最初未在本文件中获得批准，经理可以合法解雇该员工。如果进行审判，这是一个重要的论点。
雇佣合同
这是记录雇主和雇员之间协议的 手机号码数据 文件。该文件包含有关工作条件和工资以及员工职责的信息。本合同一式两份，由双方签字。
这些是公司内部生活的规则，没 蜥蜴的天然食物 有这些规则就不可能维持秩序和工作节奏。这里规定了雇用和解雇员工的条件，列出员工的权利和义务，确定员工的工作和休息时间、工作职责、奖惩程序以及与公司活动相关的其他部分。
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就业顺序
根据命令/指示，为新员工分配工作场所、工作所需的工具和其他物质支持。该命令是根据雇佣合同制定的。
工作簿
对于一个人来说，这是最重要的文件，他的专业活动、声誉、工作经验的确认和养老金的计算都取决于此。入职时必须向人力资源部门提交。如果这是第一份工作，工作记录簿由该公司相关部门发放。在根据雇佣协议开展活动时，不需要工作簿。无论工作时间长短（从 5 天开始），本文档都会记录有关雇用的信息。
员工的工作簿均保存在人力资源部门的保险箱中。钥匙由专门指定的专家保管。在现代公司中，除了纸质工作簿外，还使用电子工作簿，其数据存储在专门的服务器上。
工作簿和插页记录簿
员工被解雇时，会收到一份工作记录簿，记录在专门的会计账簿中。员工在必填栏内签名。此类文件有带状标记、序列号、印章和签名。
全面财务责任协议
根据与每位成年员工签订的这份文件，员工应对其在工作过程中处理的所有物品、贵重物品和财产的安全负责。